Mangelnde analytische Arbeitserfahrung und wie man sie überwindet?

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Jetzt, gestatten Sie mir, beide Seiten einer Debatte darzustellen, die sich in meinem Kopf entfaltet:

Einer der häufigsten Gründe für die Ablehnung von Erstsemestern (oder Personen ohne Erfahrung in der Analyse) für Analysearbeit fehlt es an Erfahrung. Was für eine Ironie für einen jungen Menschen, der ins Feld will! Ohne Job können sie keine Erfahrung sammeln. Ohne Erfahrung können sie keinen Job bekommen!

Ein kurzer Überblick über ein paar 20 Neulinge (que intentaban entrar en el mundo de la AnalyseAnalytics bezieht sich auf den Prozess des Sammelns, Messen und analysieren Sie Daten, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, die die Entscheidungsfindung erleichtern. In verschiedenen Bereichen, wie Business, Gesundheit und Sport, Analysen können Muster und Trends erkennen, Prozesse optimieren und Ergebnisse verbessern. Der Einsatz fortschrittlicher Werkzeuge und statistischer Techniken ist unerlässlich, um Daten in anwendbares und strategisches Wissen umzuwandeln....) Was habe ich gemacht, bevor ich diesen Beitrag geschrieben habe?, enthüllt, dass, im Durchschnitt, wurde mehr als abgelehnt 25 manchmal aus Mangel an Berufserfahrung, auch für Nachwuchspositionen.

Es ist entmutigend zu sehen, mit welchen Schwierigkeiten diese Menschen konfrontiert sind!

Nachdem ich das gesagt habe, Ich sitze schon länger auf der anderen Seite des Tisches 4 Jahre. Mal sehen was einer meiner Kollegen dazu sagt:

Wir erweiterten unser internes Analyseteam von 2 Mitglieder zu 5 Mitglieder. Anstatt einen erfahrenen Fachmann einzustellen, Wir glauben daran, wirklich kluge Leute mitzubringen (frisch von der Uni). Nach dem Beitritt, Wir führen sie durch ein hochstrukturiertes Einführungs- und Schulungsprogramm und zertifizieren sie sogar vom SAS-Ausbildungsinstitut (All das, auf Kosten der Verzögerung wichtiger Projekte für Unternehmer). Wir hatten gehofft, loyale und kluge Analysten zu bekommen, wer würde diese Investitionen durch qualitativ hochwertige Arbeit bezahlen.

3 Monate nach dem Beitritt, die erste Person, die verlassen hat, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. 6 Monate später, das 2 Die übrigen Personen verließen die Organisation, um sich anderen Unternehmen anzuschließen, die ihnen bessere Gehälter boten!

Stellen Sie sich vor, welche Kosten der Teamleiter zu tragen hatte. Geschäftsverluste von wichtigen Stakeholdern, Zeitverschwendung, Wissen und Bemühungen. Die Lage verschlechtern, sie kehrten zum Ausgangspunkt zurück: Ein Team von 2 Mitglieder! Ich glaube, er hatte Glück, dass sie ihn nicht gefeuert haben.

PD Während ich Neulinge sage, Ich meine Leute ohne Erfahrung in der Analyse.

Wie lösen wir dieses Problem? Schauen wir uns die Gründe an, warum Arbeitgeber Menschen mit Berufserfahrung gegenüber Erstsemestern bevorzugen:

• Einstellung zur Arbeit und Reife bei der Entscheidungsfindung – Die meisten Arbeitgeber sind der Meinung, dass Hochschulabsolventen unreife Entscheidungen treffen und Beratung bei ihrer Einstellung zur Arbeit benötigen. Bei Personen, die sich beruflich verändern, ist dies weniger besorgniserregend., bis und es sei denn, es liegt ein besonderer Grund aus der Vergangenheit vor.
• Zeit, eine neue Person kennenzulernen – Ein Analyst nimmt normalerweise zwischen 2 Ja 6 Monate, um sich mit dem Thema vertraut zu machen. Es kann leicht ein Jahr dauern, bis Sie von einem Analysten etwas Bedeutsames sehen.
• Kurze Lebensdauer – Aufgrund der Nachfrage nach ausgebildeten Fachkräften in der Branche, Neueinsteiger neigen dazu, ihren Arbeitsplatz auf der Suche nach einem höheren Gehalt oder in der Erwartung einer besseren Stelle zu verlassen / Job. Gehen Sie für einen besseren Job / Rolle als solche sollte kein Hindernis sein, sofern das wirklich so ist.

Einige Dinge, die für Neulinge als Stärken dienen können:

• Fähigkeit zu lernen – Menschen, die gerade erst ihre Funktion übernommen haben, haben tendenziell eine größere Lernfähigkeit. Es kann an einer erhöhten Veranlagung liegen oder weil Sie gerade eine lernförderliche Umgebung verlassen haben.
• Du musst nicht aufhören, alte Gewohnheiten zu lernen. Dies ist ein großartiges Dienstprogramm für Neulinge. Du kannst sie nach Belieben formen. Sie möchten, dass sie einen Rahmen setzen, bevor sie die Daten berühren; trainiere sie so. Versuchen Sie es mit jemandem, der es rückwärts macht.
• Fähigkeit, alles aus einer neuen Perspektive zu betrachten. – Wie gut kann ein Analyst sein, wenn Sie keine Fragen stellen?? Erfahrenen Menschen fällt es schwer, da sie vielleicht schon eine Perspektive auf das Thema haben.

Dann, hier ist die strategie, dass ein neues folgen muss:

Bedenken des Arbeitgebers ansprechen (zuvor aufgeführt) und unterstreiche deine Stärken.

Gut, jeder muss seinen weg machen. Aber hier sind einige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern können.:

• Fangen Sie an, Analytics von Grund auf zu lernen – Es gibt keinen Ersatz für harte Arbeit und echtes Wissen. Auch wenn es von 3 ein 4 Stunden pro Woche darüber lesen, oder MOOC-Trainings machen (als Beispiel, Kursra, eDX), Erlangung von Zertifizierungen in den letzten 2 Jahre seiner Universität, Treffen Sie mehr als viele Leute in der Branche (zumindest der theoretische Teil der Reise).
• Werden Sie Experte in mindestens einer Programmiersprache. – Sie können die gewünschte Sprache auswählen. Ich würde Python oder R wählen, wenn ich in naher zukunft ohnmächtig werden würde.
• Nimm an Wettbewerben teil – Jetzt hast du das Wissen, Wende es an! Sie können an Coding-Wettbewerben teilnehmen, Hackathons oder Analysewettbewerbe auf Plattformen wie Kaggle. Bietet Ihnen immenses Lernen, wenn Sie mit den weltbesten Datenwissenschaftlern konkurrieren.
• Tragen Sie zu diesen Gemeinschaften bei – Seien es Ihre Beiträge auf Github / Stapelüberlauf oder Kaggle, Sie alle zählen immens, wenn Sie beim Recruiter einen Punkt erzielen.
• Besuchen Sie Veranstaltungen und vernetzen Sie sich mit Leuten aus der Branche. – Sehen Sie nach, ob Ihre Universität Vorträge veranstaltet / Vorträge zum Thema. Gibt es ältere Leute / Chargenkollegen bereits in der Branche? Kontaktiere Sie.
• Holen Sie sich ein Praktikum – Praktika sind eine tolle Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln. Verfügen über 2 Sommerpraktikanten in unserem Büro diesen Sommer und keiner von ihnen hatte vorher Analytik-Erfahrung. Übrigens, sie machen einen außergewöhnlichen Job (für alle Recruiter, die glauben, dass Berufserfahrung zwingend erforderlich ist)
• Versuchen Sie, einen Job in Unternehmen zu bekommen, die offen für die Einstellung neuer Mitarbeiter sind. / unerfahrene Leute. Als Beispiel, Unternehmen wie Mu-Sigma, Fraktale, WNS, Stadt, etc. sind offen für die Einstellung von Personen ohne vorherige Berufserfahrung.

Wenn Sie sogar an einigen dieser Tipps arbeiten, kann auf die im obigen Beitrag genannten Bedenken eingehen. Dann, Betone deine Stärken und triff eine reife Entscheidung. Treffen Sie keine kurzfristige Entscheidung, bitte!

Bist du ein Personalvermittler? / ein neuer Analytiker / erfahren? Was ist Ihre Meinung zu dieser Debatte? Wen rekrutieren Sie am liebsten? Warum? Irgendwelche Ratschläge für Neulinge, die in die Branche einsteigen möchten? Teile sie in den Kommentaren unten..

Autor des Fotos: Liebe Wallis über Fotopin cc

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